Humáneroforrás-Politika
Vállalatunk célja, hogy szakképzett munkaero biztosításával, proaktív humáneroforrás-gyakorlatokkal és a munkavállalói elégedettség növelésével hatékony és motivált szervezetet hozzon létre.Folyamatos képzéssel és egyéni fejlodés támogatásával törekszünk arra, hogy a szektorban kiemelkedo, megkülönbözteto szerepet betölto vállalattá váljunk.
Kiválasztás és Toborzás
A vállalat üzleti terveivel összhangban meghatározott pozíciókra a jelentkezések több csatornán keresztül érkeznek, például közvetlen pályázatok, humáneroforrás-tanácsadók és álláshirdetések
Orientációs Program
Az újonnan felvett munkavállalók számára orientációs programot szervezünk, amelynek célja, hogy minél gyorsabban megismerjék a vállalat kultúráját, szervezeti felépítését és muködését.
Teljesítményértékelés
Az egyéni teljesítményértékelési rendszer évente kerül alkalmazásra. A vezetovel együtt meghatározásra kerülnek a következo év üzleti céljai, valamint elkészülnek az egyéni fejlodési tervek.Az értékelés eredményei befolyásolják a bérezést, a karriertervezést és a képzési folyamatokat.
Nyitott Pozíciók:
Villamosmérnök
Villamos Technikus